Внедрение системы управления по целям в ООО УгольПромСтрой

Дипломная работа бакалавра или специалиста по кадровому менеджменту и управлению персоналом.
Краткое описание:
Цель дипломного проекта – изучить существующую систему мотивации и на основе проведенного исследования предложить внедрение системы управления по целям.

Предмет(ы): Кадровый менеджмент и управление персоналом.

10480 руб. Купить
  • Размещено: 2016 г.
  • Всего страниц: (111)
  • Страниц в основной части работы: (110)
  • Список литературы: (51)
  • Продаж: (0)
  • Автор: Tempest

Работа проверена на плагиат

  • Дата: 16.06.2016
  • Рейтинг оригинальности: 63 из 100 баллов
    чем выше, тем лучше
  • К работе прилагается отчет о проверке для оперативного исправления и совершенствования текста.
  • * Результаты проверки носят справочный характер.

Отзывы (2)

  • Ksenia A1GX:

    Давно уже пользуюсь этим сайтом, с 2003 года. Очень удобно работает, спасибо!

Читать все отзывы

Похожие работы

ВВЕДЕНИЕ 7
 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие мотивации труда персонала 9
1.2 Особенности процесса мотивации на крупных российских предприятиях.26
1.3 Особенности систем мотивации персонала в российских и зарубежных компаниях 30
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «УгольПромСтрой»
2.1 Характеристика предприятия ООО «УгольПромСтрой» 55
2.2 Анализ внешней и внутренней среды предприятия ООО «УгольПромСтрой» 63
2.3 Кадровый аудит ООО «УгольПромСтрой» 83
3.   ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЯМ В ООО «УгольПромСтрой»
3.1 Разработка проекта внедрения системы управления по целям в ООО «УгольПромСтрой» 93
3.2 Разработка плана внедрения системы управления по целям  в ООО «УгольПромСтрой» 104
3.3 Расчет стоимости проекта 110
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 114
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 115
ПРИЛОЖЕНИЕ А 119
Дополнительных материалов к работе не приложено.
Защита работы
  • Год защиты: 2015
  • Город: Челябинск
  • Оценка: 4
  • ВУЗ: ЮУрГУ
  • Научный руководитель: Резанович И.В.
  • Рецензент/Оппонент: Кулибин А.Е
За что работу хвалили на защите:

Комплексный подход к выявлению проблемы, существующей на предприятии.
Полный и подробный кадровый аудит персонала во 2-ой главе работы.

За что работу ругали на защите:

Методологических мероприятий и рекомендаций по изменению, внедрению, могло быть больше.

Комментарии автора-продавца к работе

Оцениваю на хорошо.

Рецензия

Рецензия: Независимый анонимный рецензент проекта, кандидат наук.

Независимая оценка за работу: 5.

Курсовая работа базового уровня. Текст преимущественно описательный с элементами применения типовых схем анализа. Есть ощущение пересказа, но прямые заимствования в глаза не бросаются. В части методических пожеланий хотелось бы больше соотносить выводы автора с практической возможностью, при этом не забывать о теоретической подготовке и обосновании рекомендуемых действий на предприятии. Работа может быть оценена и на отлично, если автор дополнит ее сравнениями с опытом других предприятий и даст более четкий прогноз применения рекомендуемых изменений.

Принимаем к оплате: