Совершенствование системы мотивации предприятия (на примере ЗАО "Фортекс")

Курсовая работа по кадровому менеджменту и управлению персоналом.
Справедливая цена
Краткое описание:
Выпускная квалификационная работа на тему " Совершенствование системы мотивации предприятия (на примере ЗАО "Фортекс").
Основные вопросы, подлежащие разработке
     1) Теоретические основы управления мотивацией персонала.
     2) Анализ системы управления персоналом и мотивации персонала ЗАО «Фортекс».
    3) Разработка проекта по развитию системы управления         мотивацией персонала ЗАО «Фортекс».


Предмет(ы): Кадровый менеджмент и управление персоналом.

951 руб. Купить
  • Размещено: 2012 г.
  • Всего страниц: (104)
  • Страниц в основной части работы: (89)
  • Список литературы: (33)
  • Продаж: (0)
  • Автор: Дарья

Работа проверена на плагиат

  • Дата: 23.02.2016
  • Рейтинг оригинальности: 85 из 100 баллов
    чем выше, тем лучше
  • К работе прилагается отчет о проверке для оперативного исправления и совершенствования текста.
  • * Результаты проверки носят справочный характер.

Отзывы (2)

  • Ksenia A1GX:

    Давно уже пользуюсь этим сайтом, с 2003 года. Очень удобно работает, спасибо!

Читать все отзывы

Похожие работы

СОДЕРЖАНИЕ
 
 
 
 ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………....4
 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ………………………………………………………………………………7
 1.1. Понятие и элементы процесса мотивации персонала ……………....7
 1.2. Основные теории мотивации …………………………………………...11
 1.3. Методы мотивации персонала ……………………………………….....16
 1.4. Управление мотивацией персонала …………………………………..19
 Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЗАО «Фортекс» ……………………………………………………......26
 2.1.    Общая характеристика ЗАО «Фортекс» ………………………………..26
 2.2.    Анализ численности и структуры персонала …………………….........28
 2.3.    Анализ системы управления персоналом ……………………………..29
 2.4.    Анализ использования средств на социальные льготы,    
               гарантии и компенсации работникам ЗАО «Фортекс» ……………32
 2.5.    Анализ состояния  мотивации персонала и управления ею….…….33
 2.6.     Выводы из проведенного анализа ……………………………………...56
          2.7.    Задание на разработку проекта ………………………………………….56
 Глава 3.   РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ  
 МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ЗАО «Фортекс» ………………………………….....59
          3.1.    Разработка методического обеспечения управления  
                        автоматизированной системой мотивации персонала    
                        «Мотивация +» …………………………………………………………...60
          3.2.     Формирование системы «Кафетерия бонус» ………………………...68
          3.3.     Разработка должностной инструкции специалиста по
                         Мотивации …………………………………………………………..……71
          3.4.      Обоснование социально-экономической эффективности  
                 проектных предложений ……………………………………………....76
 3.5.      Организационное внедрение проекта ………………………………....85
 ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………………....87
 Приложение 1.  Должностная инструкция ведущего инженера отдела кадров и социального развития ………………………………………………………………..….89
 Приложение 2.  Должностная инструкция главного специалиста отдела кадров и социального развития …………………………………………………………………...91
 Приложение 3. Использование средств на социальные льготы, гарантии и   компенсации, установленные работникам и пенсионерам коллективным договором ЗАО «Фортекс» на 2011 год. ……………………………………………...94
 Приложение 4. Положение о единовременных поощрительных и других выплатах работникам ЗАО «Фортекс»....................................................................97
 Приложение 5. Положение об аттестации сотрудников ЗАО «Фортекс»..........100
 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………...103
Дополнительных материалов к работе не приложено.
Защита работы
  • Год защиты: 2012
  • Город: Москва
  • Оценка: 4
  • ВУЗ: Институт международных экономических связей, направление Менеджмент
Комментарии автора-продавца к работе


Количество приложений: 5.

Рецензия

Рецензия: Независимый анонимный рецензент проекта, кандидат наук.

Независимая оценка за работу: 4.

Сюжетно - анализа нет, только описательная часть. Как доклад может быть оценена на отлично. Как курсовая -  оценка хорошо. Остро не хватает самостоятельного анализа, сравнений, оценок уязвимостей и слабых мест и т.п. Не хватает творческого подхода.

Принимаем к оплате: