Набор, отбор и найм персонала в фирме (на примере ООО  «Мегагерц»)

Дипломная работа бакалавра или специалиста по кадровому менеджменту и управлению персоналом.
Справедливая цена
Краткое описание:
В настоящее время кадровый менеджмент, или управление пер-соналом, формируется на стыке таких наук, как менеджмент, социо¬логия, экономика труда, психология и педагогика, конфликтология и трудовое право.
Управление персоналом – механизм реализации кадровой политики субъекта управления, система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и иных, имеющих нормативно правовую основу мероприятий, обеспечивающих рациональное использование способностей человека, как в его собственных интересах, так и в интересах организации.


Предмет(ы): Кадровый менеджмент и управление персоналом.

797 руб. Купить
  • Размещено: 2013 г.
  • Всего страниц: (69)
  • Страниц в основной части работы: (69)
  • Список литературы: (28)
  • Продаж: (0)
  • Автор: Михаил

Работа проверена на плагиат

  • Дата: 27.02.2016
  • Рейтинг оригинальности: 84 из 100 баллов
    чем выше, тем лучше
  • К работе прилагается отчет о проверке для оперативного исправления и совершенствования текста.
  • * Результаты проверки носят справочный характер.

Отзывы (2)

  • Ksenia A1GX:

    Давно уже пользуюсь этим сайтом, с 2003 года. Очень удобно работает, спасибо!

Читать все отзывы

Похожие работы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАБОРА, ОТБОРА И  НАЙМА ПЕРСОНАЛА 7
1.1 Задачи и функции кадровой службы при подборе персонала 7
1.2 Сущность и содержание профессионального отбора и приема персонала в организацию 12
1.3 Методы набора и отбора персонала в организацию 19
1.4 Процесс приема на работу 27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА НАБОРА,  ОТБОРА И НАЙМА СОТРУДНИКОВ В ООО «МЕГАГЕРЦ» 30
2.1 Организационно-правовая характеристика ООО «Мегагерц» 30
2.2 Анализ организационной структуры управления ООО «Мегагерц» 36
2.3 Анализ кадрового потенциала  ООО «Мегагерц» 38
2.4 Анализ процесса набора,  отбора и найма сотрудников 45
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА НАБОРА,  ОТБОРА И НАЙМА СОТРУДНИКОВ В ООО «МЕГАГЕРЦ»…52
3.1 Рекомендации по совершенствованию процесса набора и отбора персонала в организации 52
3.2 Результативность процесса набора и отбора персонала в организации 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69

Дополнительных материалов к работе не приложено.
Защита работы
  • Год защиты: 2008
  • Город: Нижний Новгород
  • Оценка: 5
  • ВУЗ: ННГАСУ
Комментарии автора-продавца к работе

Рецензия

Рецензия: Независимый анонимный рецензент проекта, кандидат наук.

Независимая оценка за работу: 4.

Работа на оценку хорошо. В целом все выполнено корректно. К работе не приложены приложения, только несколько таблиц. В тексте пару раз упоминаются приложения, следует убрать эти упоминания.
Методически работа выполнена корректно, разве что цель - методически неверно сформулирована и рассмотрен не большой перечень литературы.
В целом работа показывает, что в России нет еще работающих кадровых политик, нет служб HR а есть отделы кадров и мимикрия. В общем слабо, средненько, без анализа, без оригинальных идей.
Оценка - хорошо.

Принимаем к оплате: