Мотивация как инструмент стратегического управления в сфере торгового бизнеса

Магистерская диссертация по кадровому менеджменту и управлению персоналом.
Краткое описание:
Цель магистерской диссертации заключается в проведении анализа мотивационной системы компании для нахождения наиболее эффективных моделей и методов мотивации сотрудников.
Актуальность данного исследования заключается в том, что наибольшую эффективность приносит мотивационная система, построенная с учетом внутренних бизнес-процессов компании.

Предмет(ы): Кадровый менеджмент и управление персоналом.

6550 руб. Купить
  • Размещено: 2016 г.
  • Всего страниц: (97)
  • Страниц в основной части работы: (95)
  • Список литературы: (57)
  • Продаж: (0)
  • Автор: Bamby

Работа проверена на плагиат

  • Дата: 07.03.2016
  • Рейтинг оригинальности: 99 из 100 баллов
    чем выше, тем лучше
  • К работе прилагается отчет о проверке для оперативного исправления и совершенствования текста.
  • * Результаты проверки носят справочный характер.

Отзывы (2)

  • Ksenia A1GX:

    Давно уже пользуюсь этим сайтом, с 2003 года. Очень удобно работает, спасибо!

Читать все отзывы

Похожие работы

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретическая сущность мотивации и ее роль в структуре стратегического управления организацией 7
1.1. Стратегическое управление: основные элементы и инструменты 7
1.2. Современные подходы к формированию и управлению мотивацией и мотивационным процессом 21
1.3. Сравнительный анализ методов мотивации 31
1.4. Модель мотивации на основе системы сбалансированных показателей 38
ВЫВОДЫ 50
2. Анализ деятельности и современного состояния системы мотивации на предприятии-участнике торгового бизнеса 52
2.1. Организационная характеристика предприятия-участника торгового бизнеса 52
2.2. Анализ показателей экономической и финансовой деятельности предприятия-участника торгового бизнеса 56
2.3. Анализ современного состояния системы мотивации предприятия-участника торгового бизнеса 64
ВЫВОДЫ 71
3. Предложения и рекомендации по совершенствованию мотивации в системе стратегического управления предприятия-участника торгового бизнеса  73
3.1. Разработка мотивационной модели на основе системы сбалансированных показателей 73
3.2. Оценка экономической эффективности предложенной модели мотивации для предприятия-участника торгового бизнеса 83
ВЫВОДЫ 87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 94
Дополнительных материалов к работе не приложено.
Защита работы
  • Год защиты: 2015
  • Оценка: 5
Комментарии автора-продавца к работе

Рецензия

Рецензия: Независимый анонимный рецензент проекта, кандидат наук.

Независимая оценка за работу: 5.

В целом работа выполнена на достаточно высоком уровне. Проведен самостоятельный анализ, текст оригинален. В работе есть таблицы, диаграммы, иные справочные данные.
Недостатки аналитического свойства - анализ слабоват, список литературы для магистерской мог бы быть больше. Хотелось бы видеть больше практических идей. Меньше лирики про то, что "многие люди еще не до конца что-то там понимают". Язык мог бы быть более серьезным. Ссылки на словари и википедию - не есть хорошо, это все-таки магистерская работа, тут требуется анализ.
Но в целом, если ВУЗ не топовый, - оценка отлично.

Обратите внимание, файл может открываться с небольшим зависание на уровне 10 страницы. Через минуту ворд отвисает и все работает корректно. На всякий случай файл сохранен еще раз и приложен в виде приложения в том же архиве. При затруднении, обратитесь к администраторам портала.

Принимаем к оплате: