Мотивация как инструмент стратегического управления в сфере торгового бизнеса
Краткое описание:
Цель магистерской диссертации заключается в проведении анализа мотивационной системы компании для нахождения наиболее эффективных моделей и методов мотивации сотрудников.Актуальность данного исследования заключается в том, что наибольшую эффективность приносит мотивационная система, построенная с учетом внутренних бизнес-процессов компании.
Предмет(ы): Кадровый менеджмент и управление персоналом.
- Размещено: 2016 г.
- Всего страниц: (97)
- Страниц в основной части работы: (95)
- Список литературы: (57)
- Продаж: (0)
- Автор: Bamby
Работа проверена на плагиат
- Дата: 07.03.2016
- Рейтинг оригинальности: 99 из 100 баллов
чем выше, тем лучше - К работе прилагается отчет о проверке для оперативного исправления и совершенствования текста.
- * Результаты проверки носят справочный характер.
Отзывы (2)
Ksenia A1GX:
Давно уже пользуюсь этим сайтом, с 2003 года. Очень удобно работает, спасибо!
Похожие работы
Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии
Актуальность данной дипломной работы заключается в исключительно важной проблеме стимулирования деятельности персонала современного...
Менеджмент: управление персоналом. 91 ответ на вопросы к государственному экзамену.
Готовые полные ответы к ГОСам, специальность "управление персоналом", 91 вопрос, всего 129 страниц
1. Классическая школа управления...Набор, отбор и найм персонала в фирме (на примере ООО «Мегагерц»)
В настоящее время кадровый менеджмент, или управление пер-соналом, формируется на стыке таких наук, как менеджмент, социо¬логия, экономика...
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретическая сущность мотивации и ее роль в структуре стратегического управления организацией 7
1.1. Стратегическое управление: основные элементы и инструменты 7
1.2. Современные подходы к формированию и управлению мотивацией и мотивационным процессом 21
1.3. Сравнительный анализ методов мотивации 31
1.4. Модель мотивации на основе системы сбалансированных показателей 38
ВЫВОДЫ 50
2. Анализ деятельности и современного состояния системы мотивации на предприятии-участнике торгового бизнеса 52
2.1. Организационная характеристика предприятия-участника торгового бизнеса 52
2.2. Анализ показателей экономической и финансовой деятельности предприятия-участника торгового бизнеса 56
2.3. Анализ современного состояния системы мотивации предприятия-участника торгового бизнеса 64
ВЫВОДЫ 71
3. Предложения и рекомендации по совершенствованию мотивации в системе стратегического управления предприятия-участника торгового бизнеса 73
3.1. Разработка мотивационной модели на основе системы сбалансированных показателей 73
3.2. Оценка экономической эффективности предложенной модели мотивации для предприятия-участника торгового бизнеса 83
ВЫВОДЫ 87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 94
Дополнительных материалов к работе не приложено.
Защита работы
- Год защиты: 2015
- Оценка: 5
Рецензия
Рецензия: Независимый анонимный рецензент проекта, кандидат наук.
Независимая оценка за работу: 5.
В целом работа выполнена на достаточно высоком уровне. Проведен самостоятельный анализ, текст оригинален. В работе есть таблицы, диаграммы, иные справочные данные.
Недостатки аналитического свойства - анализ слабоват, список литературы для магистерской мог бы быть больше. Хотелось бы видеть больше практических идей. Меньше лирики про то, что "многие люди еще не до конца что-то там понимают". Язык мог бы быть более серьезным. Ссылки на словари и википедию - не есть хорошо, это все-таки магистерская работа, тут требуется анализ.
Но в целом, если ВУЗ не топовый, - оценка отлично.
Обратите внимание, файл может открываться с небольшим зависание на уровне 10 страницы. Через минуту ворд отвисает и все работает корректно. На всякий случай файл сохранен еще раз и приложен в виде приложения в том же архиве. При затруднении, обратитесь к администраторам портала.
Комментарии автора-продавца к работе