Мотивация и стимулирование в организациях культурно-развлекательной сферы

Курсовая работа по кадровому менеджменту и управлению персоналом.
Справедливая цена
Краткое описание:
В работе описана мотивация и стимулирование труда работников культурно-развлекательной сферы. В практической части в качестве организации исследуемой взят детский развлекательный центр Кидбург.

Предмет(ы): Кадровый менеджмент и управление персоналом,Предприятие и предпринимательство.

225 руб. Купить
  • Размещено: 2015 г.
  • Всего страниц: (38)
  • Страниц в основной части работы: (35)
  • Список литературы: (23)
  • Продаж: (0)
  • Автор: Светлана

Работа проверена на плагиат

  • Дата: 21.02.2016
  • Рейтинг оригинальности: 21 из 100 баллов
    чем выше, тем лучше
  • К работе прилагается отчет о проверке для оперативного исправления и совершенствования текста.
  • * Результаты проверки носят справочный характер.

Отзывы (2)

  • Ksenia A1GX:

    Давно уже пользуюсь этим сайтом, с 2003 года. Очень удобно работает, спасибо!

Читать все отзывы

Похожие работы

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Общее понятие мотивации и стимулирования труда персонала 5
1.2 Виды мотивации 8
1.3 Методы стимулирования и мотивации 11
2 ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРНО-РАЗВЛЕКАТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ 16
2.1 Особенность культурно-развлекательной отрасли 16
2.2 Характеристика персонала культурно-развлекательной сферы 18
2.3 Особенности методов мотивации работников культурно-развлекательной сферы 20
2.4 Проблемы стимулирования  труда в культурно-развлекательной сфере 23
3  ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ДРК «КИДБУРГ» 26
3.1 Характеристика деятельности и организационная структура ДРЦ «Кидбург» 26
3.2 Анализ системы мотивации и стимулирования, используемой в ДРК «Кидбурге» 28
3.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации трудовой деятельности 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
Дополнительных материалов к работе не приложено.
Защита работы
  • Год защиты: 2014
  • Город: Ростов-на-Дону
  • Оценка: 5
  • ВУЗ: ЮФУ, экономический факультет
  • Научный руководитель: Кориненко И.В.
Комментарии автора-продавца к работе

Среднее количество сносок на странице: 2.

Рецензия

Рецензия: Независимый анонимный рецензент проекта, кандидат наук.

Независимая оценка за работу: 3.

В целом работа раскрывает специфику управления предприятием, занимающимся вопросами организации досуга. Работа содержит все основные элементы, тема раскрыта.
Недостатки - маленький список литературы, отсутствие обращение к столичному и иностранному опыту. Как следствие - устаревание многих выводов  и отсутствие свежих идей. В целом при условии хороших результатов по оригинальности - хорошо.

Принимаем к оплате: