Менеджмент: управление персоналом. 91 ответ на вопросы к государственному экзамену.

Другие материалы по кадровому менеджменту и управлению персоналом.
Справедливая цена
Краткое описание:
Готовые полные ответы к ГОСам, специальность "управление персоналом", 91 вопрос, всего 129 страниц

1. Классическая школа управления человеческими ресурсами: сходство и различие взглядов Ф. Тейлора, Г. Гантта, Ф и Л. Гилбретов.
2. Административная школа управления человеческими ресурсами. Роль А. Файоля в развитии практики управления персоналом.
3. Предпосылки формирования и особенности школы бюрократической организации. Роль М. Вебера в формировании практики управления персоналом.
4. Гуманистические теории управления человеческими ресурсами: школа человеческих отношений, бихевиористская школа
5. Школа человеческих отношений: отличительные особенности в теории и практике управления
6. Трансформация концепции управления персоналом в концепцию управления человеческими ресурсами: различие принципов и методов управления
7. Становление системы управления человеческими ресурсами: этапы развития, объекты и направления управленческой деятельности
8. Российская модель управления человеческими ресурсами: факторы формирования и характерные особенности
9. Философия управления персоналом: европейская модель (английская, немецкая и французская)
10. Американская, японская и российская модели управления человеческими ресурсами: предпосылки формирования, особенности и тенденции развития.
11. Современные функции управления персоналом. Персонал организации или человеческий ресурс: трансформация теорий.
12. Человеческий ресурс: уровни формирования и использования, подходы и теоретические концепции
13. Человеческое развитие как процесс, подходы к определению его роли в экономическом развитии
14. Трудовые ресурсы общества и организации: содержание и измерение. Экономическая активность, неактивность населения. Уровень экономической активности, уровень занятости, уровень трудоспособности населения
15. Трудовой потенциал: содержание, формирование, использование и измерение
16. Человеческий капитал организации, его формирование и измерение отдачи от инвестиций
17. Стратегический подход в управлении организацией: эволюция систем планирования, направления комплексной стратегии организации
18. Стратегия управления человеческими ресурсами и ее место в системе стратегического управления организацией, этапы разработки
19. Компетентностный подход как основа стратегического управления человеческими ресурсами
20. Организационные структуры: типология, критерии классификации, принципы проектирования
21. Взаимовлияние организационной структуры, типа управления, корпоративной культуры и особенностей социализации
22. Концепция, принципы, методы управления человеческими ресурсами организации
23. Система управления персоналом, ее место в организационной структуре, функциональные подсистемы
24. Особенности управления человеческими ресурсами в секторах и отраслях экономики
25. Управление поведением индивидов, факторы, влияющие на поведение работников.
26. Типологии личности, их влияние на организационное поведение.
27. Коммуникация, коммуникационный процесс: классификация, этапы обмена информацией в организации.  
28. Теории и типы лидерства в организациях
29. Современная интерпретация стилей руководства в схеме Танненбаума-Шмитта. Решетка стилей руководства Р. Блейка и Д. Моутона.
30. Группа, рабочая группа, команда, процесс формирования команды, групповые нормы, групповое поведение, командный менеджмент
31. Конфликты в организации: условия и причины, классификация, влияние на поведение человека в организации. Модель двойной заинтересованности.
32. Организационная культура: типы, особенности и методы управления
33. Социализация индивида в организации: сущность процесса социализации, проблематика организационной социализации.
34. Планирование потребности в персонале: факторы, методы определения потребности
35. Маркетинг персонала: виды деятельности и направления маркетинга, цели. Внешний и внутренний маркетинг персонала    
36. Технология рекрутмента персонала: источники, методы, виды оценки.
37. Увольнение и сокращение персонала: общие правила, система мероприятий по высвобождению персонала
38. Адаптация персонала в организации: содержание, виды трудовой адаптации, измерение
39. Обучение и развитие персонала. Оценка потребности в обучении. Классификация видов обучения.
40. Оценка персонала: цели, направления, периодичность проведения, методы.
41. Обеспечение безопасности и охрана труда. Основные положения действующего законодательства Российской Федерации об охране труда. Нормативные правовые акты по охране труда и ответственность за их соблюдение.
42. Служба охраны труда в организации, ее функции и основные задачи. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации предприятия.
43. Методы обеспечения безопасности труда. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
44. Менеджмент инноваций и управление человеческими ресурсами организации.
45. Инновация в кадровой работе: характеристика организационных изменений в рамках инновационного вектора развития организации. Ролевая модель руководителя инновационно-ориентированного предприятия.
46. Сущность и содержание процесса инновационного развития человеческого потенциала организации
47. Методы инновационного развития человеческого потенциала организации
48. Технология и система управления развитием инновационного потенциала персонала
49. Экономика формирования персонала организации: теоретические основы и практические методики
50. Экономика развития персонала организации. Оценка эффективности обучения: модель Киркпатрика, целевой подход Тайлера, модель отдачи от инвестиций в обучение
51. Экономика рабочего времени, его структура и методы исследования.
52. Оценка производительности труда. Показатели и методы измерения производительности труда.  Факторы, влияющие на производительность труда.
53. Контроллинг в трудовой сфере: сущность, виды. Классификация видов аудита персонала
54. Служба управления человеческими ресурсами: содержание и направления деятельности, классификация задач. Система показателей эффективности организации деятельности кадровой службы.
55. История развития научной организации труда. Направления научной организации труда  
56. Организация обслуживания рабочих мест, средств труда, предметов труда, работников
57. Нормирование как основа эффективной организации трудового процесса. Нормы затрат и результатов труда
58. Классификация норм труда. Методы нормирования труда
59. Нормирование собственной трудовой деятельности и самоменеджмент
60. Мотивация персонала: содержание, факторы и механизм реализации
61. Заработная плата: причины различий в заработной плате. Формы и виды оплаты труда. Базовая ставка. Компенсационные и стимулирующие выплаты.
62. Общая классификация теорий мотивации трудовой деятельности: анализ отношения человека к труду, анализ потребностей человека, анализ ожиданий человека.
63. Инструментальная теория мотивации (первоначальные теории мотивации). Теория X.
64. Хоторнские исследования и модель социальных потребностей. Теория Y, Z.  
65. Содержательные теории мотивации (А. Маслоу, К. Альдерфер, Д. МакКлелланд, Ф. Герцберг).
66. Процессуальные теории мотивации (В. Врум, С. Адамс, Л. Портер - Э. Лоулер)  и их вклад в теорию и практику трудовой мотивации.
67. Структура современных мотивационных пакетов: базовая ставка, компенсационные и стимулирующие выплаты, нематериальное вознаграждение.
68. Эффективные инструменты управления суммарным вознаграждением персонала. Система  грейдинга
69. Система сбалансированных показателей: структура и методика построения. Применение концепции системы сбалансированных показателей к разработке современных мотивационных пакетов.
70. Концепция социальной ответственности организации. Корпоративные социальные инвестиции: содержание и измерение.
71. Направления социальной деятельности организаций; факторы социальной среды; заинтересованные общественные группы
72. Удовлетворенность трудом и качество трудовой жизни персонала организации: содержание, показатели, факторы, формы  
73. Социальное развитие организации. Социальные стратегии развития. Социальный паспорт и его структура. Методика оценки уровня социального развития
74. Система трудового права, способы и принципы правового регулирования трудовых отношений
75. Субъекты трудового права, их права и обязанности.
76. Социальное партнерство в сфере труда в РФ. Порядок заключения коллективного договора.
77. Трудовой договор: содержание, условия заключения, законодательные требования.
78. Дисциплина труда: содержание и правовое регулирование.
79. Рынок труда: сущность, классификация, теоретические концепции развития рынка труда, институционализация рынка труда.
80. Сегментация рынка труда. Молодежный сегмент рынка труда: проблемы молодежной занятости.
81. Занятость как экономическая категория. Структура занятости. Неформальная и нестандартная занятость населения. Государственные программы поддержки занятости населения.
82. Неоклассическая модель формирования спроса на труд.  Спрос в краткосрочном и долгосрочном периоде. Эластичность спроса на труд по заработной плате. Законы производного спроса Хикса-Маршалла.
83. Неоклассическая модель предложения труда. Влияние индивидуальных предпочтений на выбор между трудом и досугом. Графическая иллюстрация. Кривая индивидуального предложения труда. Предложение труда при сдельной и повременной оплате
84. Качество рабочей силы и человеческий капитал. Теория образовательных сигналов на рынке труда.
85. Инвестиции в человеческий капитал. Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал.
86. Трудовая мобильность: территориальная мобильность работников, межфирменная мобильность. Проблемы текучести кадров.
87. Конкурентный рынок труда. Монополия и монопсония на рынке труда.
88. Безработица: определение, измерение, причины. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, скрытая. Уровень безработицы. Формула  Оукена.
89. Государственное регулирование рынка труда: принципы, направления, методы, формы государственной поддержки занятости населения.
90. Документирование кадровой деятельности: состав и содержание кадровой документации. Личное дело сотрудника: структура, порядок ведения.
91. Документирование трудовых отношений: порядок оформления документов при приеме на работу, порядок оформления документов при переводе.

Предмет(ы): Кадровый менеджмент и управление персоналом.

318 руб. Купить
  • Размещено: 2015 г.
  • Всего страниц: (30)
  • Страниц в основной части работы: (30)
  • Список литературы: (1)
  • Продаж: (1)
  • Автор: Светлана

Работа проверена на плагиат

  • Дата: 23.02.2016
  • Рейтинг оригинальности: 61 из 100 баллов
    чем выше, тем лучше
  • К работе прилагается отчет о проверке для оперативного исправления и совершенствования текста.
  • * Результаты проверки носят справочный характер.

Отзывы (2)

  • Ksenia A1GX:

    Давно уже пользуюсь этим сайтом, с 2003 года. Очень удобно работает, спасибо!

Читать все отзывы

Похожие работы

1. Классическая школа управления человеческими ресурсами: сходство и различие взглядов Ф. Тейлора, Г. Гантта, Ф и Л. Гилбретов.
2. Административная школа управления человеческими ресурсами. Роль А. Файоля в развитии практики управления персоналом.
3. Предпосылки формирования и особенности школы бюрократической организации. Роль М. Вебера в формировании практики управления персоналом.
4. Гуманистические теории управления человеческими ресурсами: школа человеческих отношений, бихевиористская школа
5. Школа человеческих отношений: отличительные особенности в теории и практике управления
6. Трансформация концепции управления персоналом в концепцию управления человеческими ресурсами: различие принципов и методов управления
7. Становление системы управления человеческими ресурсами: этапы развития, объекты и направления управленческой деятельности
8. Российская модель управления человеческими ресурсами: факторы формирования и характерные особенности
9. Философия управления персоналом: европейская модель (английская, немецкая и французская)
10. Американская, японская и российская модели управления человеческими ресурсами: предпосылки формирования, особенности и тенденции развития.
11. Современные функции управления персоналом. Персонал организации или человеческий ресурс: трансформация теорий.
12. Человеческий ресурс: уровни формирования и использования, подходы и теоретические концепции
13. Человеческое развитие как процесс, подходы к определению его роли в экономическом развитии
14. Трудовые ресурсы общества и организации: содержание и измерение. Экономическая активность, неактивность населения. Уровень экономической активности, уровень занятости, уровень трудоспособности населения
15. Трудовой потенциал: содержание, формирование, использование и измерение
16. Человеческий капитал организации, его формирование и измерение отдачи от инвестиций
17. Стратегический подход в управлении организацией: эволюция систем планирования, направления комплексной стратегии организации
18. Стратегия управления человеческими ресурсами и ее место в системе стратегического управления организацией, этапы разработки
19. Компетентностный подход как основа стратегического управления человеческими ресурсами
20. Организационные структуры: типология, критерии классификации, принципы проектирования
21. Взаимовлияние организационной структуры, типа управления, корпоративной культуры и особенностей социализации
22. Концепция, принципы, методы управления человеческими ресурсами организации
23. Система управления персоналом, ее место в организационной структуре, функциональные подсистемы
24. Особенности управления человеческими ресурсами в секторах и отраслях экономики
25. Управление поведением индивидов, факторы, влияющие на поведение работников.
26. Типологии личности, их влияние на организационное поведение.
27. Коммуникация, коммуникационный процесс: классификация, этапы обмена информацией в организации.  
28. Теории и типы лидерства в организациях
29. Современная интерпретация стилей руководства в схеме Танненбаума-Шмитта. Решетка стилей руководства Р. Блейка и Д. Моутона.
30. Группа, рабочая группа, команда, процесс формирования команды, групповые нормы, групповое поведение, командный менеджмент
31. Конфликты в организации: условия и причины, классификация, влияние на поведение человека в организации. Модель двойной заинтересованности.
32. Организационная культура: типы, особенности и методы управления
33. Социализация индивида в организации: сущность процесса социализации, проблематика организационной социализации.
34. Планирование потребности в персонале: факторы, методы определения потребности
35. Маркетинг персонала: виды деятельности и направления маркетинга, цели. Внешний и внутренний маркетинг персонала    
36. Технология рекрутмента персонала: источники, методы, виды оценки.
37. Увольнение и сокращение персонала: общие правила, система мероприятий по высвобождению персонала
38. Адаптация персонала в организации: содержание, виды трудовой адаптации, измерение
39. Обучение и развитие персонала. Оценка потребности в обучении. Классификация видов обучения.
40. Оценка персонала: цели, направления, периодичность проведения, методы.
41. Обеспечение безопасности и охрана труда. Основные положения действующего законодательства Российской Федерации об охране труда. Нормативные правовые акты по охране труда и ответственность за их соблюдение.
42. Служба охраны труда в организации, ее функции и основные задачи. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации предприятия.
43. Методы обеспечения безопасности труда. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
44. Менеджмент инноваций и управление человеческими ресурсами организации.
45. Инновация в кадровой работе: характеристика организационных изменений в рамках инновационного вектора развития организации. Ролевая модель руководителя инновационно-ориентированного предприятия.
46. Сущность и содержание процесса инновационного развития человеческого потенциала организации
47. Методы инновационного развития человеческого потенциала организации
48. Технология и система управления развитием инновационного потенциала персонала
49. Экономика формирования персонала организации: теоретические основы и практические методики
50. Экономика развития персонала организации. Оценка эффективности обучения: модель Киркпатрика, целевой подход Тайлера, модель отдачи от инвестиций в обучение
51. Экономика рабочего времени, его структура и методы исследования.
52. Оценка производительности труда. Показатели и методы измерения производительности труда.  Факторы, влияющие на производительность труда.
53. Контроллинг в трудовой сфере: сущность, виды. Классификация видов аудита персонала
54. Служба управления человеческими ресурсами: содержание и направления деятельности, классификация задач. Система показателей эффективности организации деятельности кадровой службы.
55. История развития научной организации труда. Направления научной организации труда  
56. Организация обслуживания рабочих мест, средств труда, предметов труда, работников
57. Нормирование как основа эффективной организации трудового процесса. Нормы затрат и результатов труда
58. Классификация норм труда. Методы нормирования труда
59. Нормирование собственной трудовой деятельности и самоменеджмент
60. Мотивация персонала: содержание, факторы и механизм реализации
61. Заработная плата: причины различий в заработной плате. Формы и виды оплаты труда. Базовая ставка. Компенсационные и стимулирующие выплаты.
62. Общая классификация теорий мотивации трудовой деятельности: анализ отношения человека к труду, анализ потребностей человека, анализ ожиданий человека.
63. Инструментальная теория мотивации (первоначальные теории мотивации). Теория X.
64. Хоторнские исследования и модель социальных потребностей. Теория Y, Z.  
65. Содержательные теории мотивации (А. Маслоу, К. Альдерфер, Д. МакКлелланд, Ф. Герцберг).
66. Процессуальные теории мотивации (В. Врум, С. Адамс, Л. Портер - Э. Лоулер)  и их вклад в теорию и практику трудовой мотивации.
67. Структура современных мотивационных пакетов: базовая ставка, компенсационные и стимулирующие выплаты, нематериальное вознаграждение.
68. Эффективные инструменты управления суммарным вознаграждением персонала. Система  грейдинга
69. Система сбалансированных показателей: структура и методика построения. Применение концепции системы сбалансированных показателей к разработке современных мотивационных пакетов.
70. Концепция социальной ответственности организации. Корпоративные социальные инвестиции: содержание и измерение.
71. Направления социальной деятельности организаций; факторы социальной среды; заинтересованные общественные группы
72. Удовлетворенность трудом и качество трудовой жизни персонала организации: содержание, показатели, факторы, формы  
73. Социальное развитие организации. Социальные стратегии развития. Социальный паспорт и его структура. Методика оценки уровня социального развития
74. Система трудового права, способы и принципы правового регулирования трудовых отношений
75. Субъекты трудового права, их права и обязанности.
76. Социальное партнерство в сфере труда в РФ. Порядок заключения коллективного договора.
77. Трудовой договор: содержание, условия заключения, законодательные требования.
78. Дисциплина труда: содержание и правовое регулирование.
79. Рынок труда: сущность, классификация, теоретические концепции развития рынка труда, институционализация рынка труда.
80. Сегментация рынка труда. Молодежный сегмент рынка труда: проблемы молодежной занятости.
81. Занятость как экономическая категория. Структура занятости. Неформальная и нестандартная занятость населения. Государственные программы поддержки занятости населения.
82. Неоклассическая модель формирования спроса на труд.  Спрос в краткосрочном и долгосрочном периоде. Эластичность спроса на труд по заработной плате. Законы производного спроса Хикса-Маршалла.
83. Неоклассическая модель предложения труда. Влияние индивидуальных предпочтений на выбор между трудом и досугом. Графическая иллюстрация. Кривая индивидуального предложения труда. Предложение труда при сдельной и повременной оплате
84. Качество рабочей силы и человеческий капитал. Теория образовательных сигналов на рынке труда.
85. Инвестиции в человеческий капитал. Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал.
86. Трудовая мобильность: территориальная мобильность работников, межфирменная мобильность. Проблемы текучести кадров.
87. Конкурентный рынок труда. Монополия и монопсония на рынке труда.
88. Безработица: определение, измерение, причины. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, скрытая. Уровень безработицы. Формула  Оукена.
89. Государственное регулирование рынка труда: принципы, направления, методы, формы государственной поддержки занятости населения.
90. Документирование кадровой деятельности: состав и содержание кадровой документации. Личное дело сотрудника: структура, порядок ведения.
91. Документирование трудовых отношений: порядок оформления документов при приеме на работу, порядок оформления документов при переводе.
Дополнительных материалов к работе не приложено.
Защита работы
  • Год защиты: 2015
  • Город: Ростов-на-Дону
  • ВУЗ: ЮФУ, экономический факультет
Комментарии автора-продавца к работе

Рецензия

Рецензия: Независимый анонимный рецензент проекта, кандидат наук.

Независимая оценка за работу: 5.

Ответы на вопросы более-менее корректные.  текст подобран частично из интернета, но бОльшая часть вопросов - узкие вопросы по которым ответов просто так не найти. всего 129 страниц, указано меньше, чтобы скорректировать систему оценки текста.

Принимаем к оплате: