Исследование оптимизации организации культуры на предприятии ОАО «МРСК Центра»
Краткое описание:
рассмотрены основы построения корпоративной культуры и идеологии на примере ЗАО МРСК ЦентрПредмет(ы): Кадровый менеджмент и управление персоналом.
- Размещено: 2012 г.
- Всего страниц: (34)
- Страниц в основной части работы: (32)
- Список литературы: (16)
- Продаж: (0)
- Автор: socksdealer
Работа проверена на плагиат
- Дата: 25.02.2016
- Рейтинг оригинальности: 79 из 100 баллов
чем выше, тем лучше - К работе прилагается отчет о проверке для оперативного исправления и совершенствования текста.
- * Результаты проверки носят справочный характер.
Отзывы (2)
Ksenia A1GX:
Давно уже пользуюсь этим сайтом, с 2003 года. Очень удобно работает, спасибо!
Похожие работы
Мотивация и стимулирование в организациях культурно-развлекательной сферы
В работе описана мотивация и стимулирование труда работников культурно-развлекательной сферы. В практической части в качестве организации...
Технология оценки личности руководителя
Рассматривается вопрос о технологии оценки личности руководителя...
Мотивация как инструмент стратегического управления в сфере торгового бизнеса
Цель магистерской диссертации заключается в проведении анализа мотивационной системы компании для нахождения наиболее эффективных моделей...
Введение ................................................................................................................ с.1
Глава 1. Основы формирования организации культуры на предприятии
1.1. Определение корпоративной культуры и ее организации........................ с.3
1.2. Типы организационной культуры...................................................................с.5
1.3. Формирование организационной культуры ............................................... с.8
Глава 2. Исследование организации культуры на предприятии на примере компании ОАО «МРСК Центра»
2.1. Краткое описание деятельности предприятия.......................................... с.12
2.2. Корпоративное управление и миссия ОАО «МРСК Центр»......................с.15
2.3. Тенденции развития организационной культуры предприятия……..….c.18
Глава 3. Формирование идеологии организации культуры на основе секторального подхода
3.1. Цели и функции идеологии организации.....................................................с.22
3.2. Секторальный подход при формировании идеологии организации........с.24
Заключение..............................................................................................................с.29
Список литературы.................................................................................................с.31
Дополнительных материалов к работе не приложено.
Защита работы
- Год защиты: 2011
- Город: Белгород
- Оценка: 5
- ВУЗ: БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Рецензия
Рецензия: Независимый анонимный рецензент проекта, кандидат наук.
Независимая оценка за работу: 4.
Курсовая работа базового уровня 1-2 курса. Не очень самостоятельная, описательная. Практическая часть поверхностная. Написана "по шаблону". В целом заслуживает оценки хорошо или отлично, если критерии не высокие. Для дипломной работы - слабовато.
Комментарии автора-продавца к работе