Исследование оптимизации организации культуры на предприятии ОАО «Белгородэнергосбыт»
Краткое описание:
В работе рассмотрены направления оптимизации организационной культуры на примере предприятия.Предмет(ы): Кадровый менеджмент и управление персоналом.
- Размещено: 2012 г.
- Всего страниц: (30)
- Страниц в основной части работы: (32)
- Список литературы: (13)
- Продаж: (0)
- Автор: socksdealer
Работа проверена на плагиат
- Дата: 25.02.2016
- Рейтинг оригинальности: 53 из 100 баллов
чем выше, тем лучше - К работе прилагается отчет о проверке для оперативного исправления и совершенствования текста.
- * Результаты проверки носят справочный характер.
Отзывы (2)
Ksenia A1GX:
Давно уже пользуюсь этим сайтом, с 2003 года. Очень удобно работает, спасибо!
Похожие работы
Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии
Актуальность данной дипломной работы заключается в исключительно важной проблеме стимулирования деятельности персонала современного...
Исследование оптимизации организации культуры на предприятии ОАО «МРСК Центра»
рассмотрены основы построения корпоративной культуры и идеологии на примере ЗАО МРСК Центр...
Внедрение системы управления по целям в ООО УгольПромСтрой
Цель дипломного проекта – изучить существующую систему мотивации и на основе проведенного исследования предложить внедрение системы...
Введение ................................................................................................................ с.1
Глава 1. Основы формирования организации культуры на предприятии
1.1. Определение корпоративной культуры и ее организации........................ с.4
1.2. Типы организационной культуры.................................................................с.7
1.3. Формирование организационной культуры ............................................ с.10
Глава 2. Исследование организации культуры на предприятии на примере компании ОАО «Белгородэнергосбыт»
2.1. Краткое описание деятельности предприятия.......................................... с.13
2.2. Миссия компании и ее роль в организационной культуре.........................с.16
2.3. Социальная ответственность и кадровая политика как основа корпоративной культуры………...……………………………………...……….c.18
Глава 3. Формирование идеологии организации культуры на основе секторального подхода
3.1. Цели и функции идеологии организации.....................................................с.21
3.2. Секторальный подход при формировании идеологии организации........с.24
Заключение..............................................................................................................с.28
Список литературы.................................................................................................с.30

Дополнительных материалов к работе не приложено.
Защита работы
- Год защиты: 2011
- Город: Белгород
- Оценка: 5
- ВУЗ: БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Рецензия
Рецензия: Независимый анонимный рецензент проекта, кандидат наук.
Независимая оценка за работу: 3.
Работа не носит оригинальный характер. Все тезисы скопированы откуда-то из общих сайтов по экономике. Годится только как реферативное исследование или доклад.
Избавиться от плагиата и сделать работу "самостоятельной" можно, но на этой уйдет не меньше 1 дня. Придется почти половину всех предложений немного изменять.
Сюжетно - анализа нет, только описательная часть. Как доклад может быть оценена на отлично. Как курсовая - оценка удовлетворительно.
Комментарии автора-продавца к работе